ZUKUNFTSSICHERE PERSONALKOSTENPLANUNG

Mithilfe der Personalkostenplanung mit SAP® werden strategische, service- und zukunftsorientierte (Personal-)Managementziele möglich, die viele Vorteile bieten.

  • Organisationsmanagement und Personalkostenplanung im Zusammenspiel
  • Personalkostenplanung auf Basis des aktuellen und zukünftigen Personalbestandes
  • Soll-Ist-Vergleiche für kontinuierliche Plankontrolle
  • Erhöhte Sensibilisierung der Führungskräfte für Personalkosten
  • Berücksichtigung verschiedener Datenquellen
  • Integrierte Schnittstelle zum Controlling
  • Bereitstellung der Daten für andere Unternehmensbereiche
  • Integration in ein bestehendes Berechtigungskonzept
3Monate bis zur Migration auf unsere HCM-Lösung
90Prozent der gängigen Tarife im System integriert
300Berater mit langjähriger HCM-Erfahrung an Bord

EFFIZIENTES TOOL FÜR ZUKUNFTSSICHERHEIT

Strukturierte und übersichtliche Stamm- und Abrechnungsdaten sind die Basis jeder langfristigen Personalkostenplanung. Unsere Lösungen unterstützen Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäuser dabei, Daten aus unterschiedlichen Quellen zusammenzutragen und Budgets einzuhalten.

  • Schnell integrierte Lösungen dank Migration unserer HCM Lösung in nur ca. 3 Monaten
  • Direkte Integration in den übrigen Planungsprozess des Betriebs
  • Speziell für die Healthcarebranche ausgerichtete SAP® HCM Lösung
  • Neue Freiräume für strategisches Personalmanagement
  • Simulation verschiedener Szenarien
  • Langjähriger Entwicklungspartner von SAP® im Bereich HCM und Öffentlicher Dienst
  • DSGVO-Konformität und Datenschutz „Made in Germany“

UNSERE LÖSUNG – PERSONALKOSTENPLANUNG

ALL-IN-ONE-LÖSUNG

Eine Anforderung kommt selten allein: Selbstverständlich liefern wir daher das Kostenplanungstool im Verbund mit weiterer Personalmanagement-Software. Von der digitalen Personalakte bis zur voll integrierten Gehaltsabrechnung.

TREFFSICHER IN DIE ZUKUNFT

Auch wenn wir es gerne möchten, niemand kann in die Zukunft sehen. Doch aus den zurückliegenden Personalkosten eines Betriebes kann sehr wohl eine Prognose zum künftigen Bedarf abgeleitet werden – wenn die Datenlage stimmt.

FÜHRUNGSKRÄFTE SENSIBILISIEREN

Stringente Analysen von Personaldaten und -kosten müssen nicht zeitraubend sein. Sie schaffen im Gegenzug jedoch spürbares Argumentationsgewicht bei Entscheidern.

SCHNELL INTEGRIERTE LÖSUNGEN

Wir sind schnell. Eine Migration auf unsere HCM Lösung dauert nur 3 Monate, zudem sind 90 Prozent der gängigen Tarife bereits auf der Plattform implementiert.

SPEZIALISIERT AUF HEALTHCARE

Wir versprechen nicht nur Erfahrung in der Personalabrechnung im Gesundheitswesen, wir haben Sie: speziell auf die Healthcarebranche ausgerichtete SAP® HCM Lösung mit integrierten Tarifen, jahrzehntelange Erfahrung und SAP® HCM Berater mit Expertise in SAP® sowie den IT-Prozessen von Krankenhäusern.

ALLE GRÖSSEN DER BRANCHE

Wir kennen uns bei allen Kundengrößen aus. Bei uns sind die Kleinen genauso gut aufgehoben wie die Großen der Branche: Im Health-Umfeld betreuen wir Kunden von 145 bis 11.500 Personalfällen. Konzernweit werden 500.000 Abrechnungen je Monat betreut, heißt 6 Mio. pro Jahr.

SICHERHEIT AUS EINER HAND

Wir verstehen, was Personalmanagement auf Konzernebene ausmacht. Beständig am Markt, setzen wir auf Lösungen der Telekom und haben 300 erfahrende HCM-Berater und Projektleiter an Bord. Wir mieten keine Rechenzentren, wir haben sie. Und wir leben Datenschutz.

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SAP-Lösungen: Personalmanagement im Krankenhaus
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Unsere digitale Personalakte für Krankenhäuser bündelt alle Personaldaten und kann entweder intern oder als Outsourcing-Lösung betrieben werden.

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Personalkostenplanung mit SAP® für Healthcare macht Gesundheitseinrichtungen zukunftssicher – dafür sorgen unsere maßgeschneiderten Lösungen.

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